Mijn naam is Edde Damstra. In 2010 ben ik gestart met mijn eigen bedrijf 'balans en verbinding' als zelfstandig organisatie-adviseur, coach, trainer en energetischerapeut.
Ik richt mij op het ontwikkelen en begeleiden van veranderingen in mensen en organisaties, talentontwikkeliing en het positioneren van teams.
Vanaf juni 1999 tot februari 2013 heb ik bij het organisatie adviesbureau 'Pentascope' gewerkt als senior organisatie adviseur, senior coach en projectmanager. Ik ben een ervaren consultant die zijn doelen bereikt door de kwaliteiten van mensen met elkaar te verbinden om te komen tot het best werkende resultaat.
Kerntypering
Ik ben een dynamische en ervaren adviseur en coach. Zeer enthousiast en met een vrolijke lach! Zingeving, positiviteit en ontwikkeling zijn mijn persoonlijke drijfveren. Mijn passie in werk is het begeleiden van veranderingen in mensen en organisaties. Het ontwikkelen van mens en organisatie doe ik door de talenten in mensen naar boven te halen, deze talenten aan te spreken en samen te werken aan het realiseren van gestelde doelen. Uitgangspunt is dat iedere medewerker verantwoordelijk is en verantwoordelijkheid mag nemen voor het behalen van zijn/haar resultaten.
Als consultant en coach heb ik de volgende kernwaarden: Openheid, Vertrouwen, Positiviteit, Enthousiast, Resultaatgericht, Communicatief en Samenwerkingsgericht!
Als persoon maak ik snel verbindingen door vertrouwen en veiligheid te creëren, de mensen naar hun kern te brengen en van daaruit de persoonlijke ontwikkeling te starten.
Als teamspeler ligt mijn kracht in het motiveren en stimuleren van anderen. Ik vind het prettig te werken in een omgeving waar openheid en elkaar waarderen de boventoon voeren.
Ervaring
In de afgelopen jaren heb ik ruime ervaring opgedaan met een veelzijdigheid van grote en kleinere projecten. Deze projecten zijn gericht op: organisatieontwikkeling, verandermanagement, projectmanagement, teamontwikkeling, interimmanagement, coaching en intervisie.
De projecten heb ik uitgevoerd bij:
Wat anderen over mij zeggen
‘Edde weet, door zijn mensgerichte manier van werken en coachende stijl van leidinggeven, snel draagvlak en een goede sfeer te creëren in de organisaties waar hij werkt. Edde werkt resultaatgericht en weet in samenwerking met de medewerkers gestelde doelen te bereiken. Hij is communicatief sterk en werkt vanuit een duidelijke visie.’