Vanuit mijn bedrijf balans en verbinding richt ik mij op het ontwikkelen en begeleiden van veranderingen in mens en organisatie!
De wijsheid van een organisatie wordt gevormd door de kennis en kunde van haar medewerkers!
Het succes van een organisatie wordt bereikt doordat medewerkers hun talenten
zo optimaal mogelijk inzetten!
Organisatieontwikkeling is pas echt effectief als de professionaliteit van elke medewerker verbonden is aan de identiteit van de organisatie!
Edde Damstra
In onze snelle maatschappij zijn organisaties continu in verandering als gevolg van economische perspectieven, veranderingen in de markt, nieuw beleid vanuit de overheid of het positioneren van nieuwe producten. Organisaties zijn organische ofwel levende systemen die continu gevoed willen worden om nieuwe ontwikkelingen vorm te kunnen geven. Organisaties, structuren en systemen worden vernieuwd, gewijzigd, samengevoegd, om zo flexibel mogelijk te kunnen zijn. Dit betekent dat het optimale gevraagd wordt van de medewerkers om invulling te geven aan veranderingen in de organisatie.
Mijn ambitie is organisaties en hun medewerkrs te begeleiden in hun ontwikkeling en het implementeren van veranderingen. Hierbij staat centraal het vinden van de balans voor een gezonde, efficiënte en effectieve bedrijfsvoering.
Om deze ambitie te realiseren verbind ik me voor korte of langere tijd samen in de organisaties waarmee ik werk om de verandering te creëren en ontwikkeling te begeleiden.
Mijn focus is hierbij gericht op:
Mijn naam is Edde Damstra. In 2010 ben ik gestart met mijn eigen bedrijf 'balans en verbinding' als zelfstandig organisatie-adviseur, coach, trainer en energetischerapeut.
Burn-out betekent letterlijk opgebrand zijn. Iemand die in een burn-out situatie zit heeft jarenlang te veel van zichzelf gevraagd, te veel energie gegeven en is daarmee langdurig over zijn/haar eigen grenzen gegaan. Kortom, een burn-out ontstaat doordat de verhouding tussen draagkracht en draaglast gedurende langere tijd scheefloopt. Wanneer langdurig veel van het lichaam en het denken wordt gevraagd, zonder dat er voldoende tijd is om te herstellen, kan er een burn-out ontstaan.